Facilitation & accompagnement au changement
J'accompagne les dirigeants et leurs équipes à déployer leurs pleins potentiels individuels et en synergie bâtir une organisation agile et coopérative.
Trouver le juste équilibre qui permet de créer le climat de confiance pour l'émergence d'un élan profond de collaboration, d'une parole authentique et de créativité.
Posture, Process & Play
Les 3 P de l'accompagnement au changement
J'interviens sur les 3 dimensions de l'équilibre
Trouver le juste équilibre qui permet de créer le climat de confiance pour l'émergence d'un élan profond de collaboration.
La verticalité
/ SoiPosture individuelle, leadership, gouvernance, organisation. Se connaître pour mieux diriger.
Alignement personnel, clarification des intentions et des enjeux de leadership.
L'horizontalité
/ Les AutresL'art de la communication, assertivité. Créer des relations authentiques et constructives.
Communication non-violente, gestion des conflits, parole authentique.
La profondeur
/ Intelligence collectiveProcessus collaboratifs, raison d'être, valeurs, mission. Bâtir ensemble une vision partagée.
Co-construction, émergence créative, synergie d'équipe.
Vous avez besoin de...
Repères en leadership et alignement personnel
Retrouver et redonner de l'enthousiasme
Évacuer les tensions, les frustrations
Fédérer les équipes, partager une vision commune
Gérer un conflit, prévenir l'absentéisme
Piloter et lancer (ou relancer) un projet de groupe
Prévenir le burnout, un signalement de harcèlement
L'engagement et la créativité de vos équipes
Le bien-être au travail et l'équilibre vie privée / vie pro
Votre démarche RSE et QVST
Avec une facilitation ludique, dynamique et sensible.
Un réseau de facilitateurs
Je m'appuie sur un réseau de facilitateurs certifiés en intelligence collective pour accompagner la traversée de conflits et tensions, en toute sécurité.
Avec les 3 P : Posture, Process & Play
Ensemble, nous concevons sur-mesure un processus de travail pour s'exprimer avec authenticité, en toute sécurité, permettre de faire émerger des prises de conscience, une cohésion d'équipe, des temps créatifs et transformateurs.
- Traverser les désaccords, incompréhensions, blocages, de façon constructive
- Transmettre les clés et postures du leadership collaboratif, authentique, indispensables aujourd'hui
- Bâtir une organisation agile et robuste
Une approche globale, systémique et incarnée
Chaque intervention est co-construite, sur-mesure, en lien avec vos besoins et vos élans. Le corps et le mouvement comme vecteur puissant pour délier la parole, dénouer les non-dits.
Les impacts
Retrouver la confiance, clarifier les enjeux et les intentions
Partager la raison d'être, les valeurs
Actualiser l'organisation, la rendre agile et pérenne
Renforcer les postures de leadership
Clarifier les missions, les mandats, les relations authentiques
Sécuriser la dynamique relationnelle
Nos outils de facilitation
Des outils vivants et intégratifs : jeux d'écoute et de coopération, jeux de théâtre et d'improvisation.
Mise en situation pour libérer la parole
Processus de transformation profonde
Méthode ludique et fédératrice de projet
Comprendre les personnalités et dynamiques
Communication authentique et écoute
Cercles restauratifs et médiation
Un projet collectif en tête ?
Chaque intervention est co-construite, sur-mesure, en lien avec vos besoins et vos élans. Contactez-moi pour en discuter.
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